Machbares! Keine halben Sachen.
Gute und nicht so gute Mitarbeiter in Führungspositionen gehen schon einmal. Egal ob sie ein geordnetes Feld oder einen Trümmerhaufen hinterlassen, jemand muss „den Laden am Laufen halten“.
Interim-Lösungen sind eine Chance, sich für die neue Führungskraft die Zeit zu nehmen, die es braucht. Wir springen sehr schnell ein und führen das Team und packen an, damit keine allzu großen Lücken entstehen. Oder Sie tragen sich mit dem Gedanken, eine neue Position zu schaffen. Wir können die Grundlagen legen und damit auch Klarheit über die Skills schaffen, die sie wirklich brauchen.
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